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值得一提的是，文化转型并没有发生在像 Windows 这样的部门，纳德拉只是简单地重新规划了旧的管理者们在公司的位置。他没有按照自己的文化变革剧本实施，而是简单地用 Windows Phone 曾经的管理者替换了 Windows 曾经的管理者 。同样是这些人，他们在过去的十年来，他们没有为移动技术做出制胜的决策，如今却突然担负起为桌面技术制定决策的重任。结果不出所料，Windows 延续了乏味、漏洞百出的软件传统，并这种尴尬的处境下保持着更新。旧时当权者们的想法是很难改变的，而 Windows 部门中真正的人才和天马行空的想法都被压制在这些当权者们的权威之下。

据了解，2019年1月，瑞幸咖啡已经在常州、佛山和扬州3个城市陆续开业。今年4月底前，瑞幸咖啡还将入驻南通、温州、嘉兴、沈阳、绍兴、昆明、合肥、泉州、珠海、贵阳、南昌、镇江、中山、太原、石家庄等15个大中城市。瑞幸咖啡表示，这些城市无论是人口规模还是消费能力均处于全国前列，尤其在咖啡文化普及方面具有坚实基础。目前，开业工作已在筹备当中。

“我见过几次这样的事情，受害人和调查人员在聊的时候支支吾吾，基本说不出什么有效信息，而一旦与吉布森经过三个、四个乃至五个小时的聊天后，受害人就能对警方做出一个清晰的表述了。”“如果警局没有她，我们真的会抓狂的，我现在就希望能在她退休之前退休。”查理斯说。

盖茨和鲍尔默是一个时代的产物，后续的继任者很难望其项背。他们两人都知识渊博、博古通今。他们深信没有什么晦涩的学术问题能难倒他们，甚至认为没有任何专家的分析能比他们更有先见之明，也没有任何竞争对手在战略思想上与他们匹敌。他们精于快速决策和员工管理。但是，如果只是简单地把大喊大叫、现场解雇员工和类似扔椅子的行为归结为“领袖的激情”，那就忽略了一个更重要的问题：这种行为会上行下效，这种风气也挥之不去。

《决定书》披露的1.28亿元的合同对应1.59亿元的支付金额，约占年关联采购额近半的合同存在预付金额超过约定的情形，到底有没有不合理的利益输送？显然需要华大基因有更详细的解释。2017年年报中，华大基因并未披露前五大供应商全部名称，不过华大基因承认“上述供应商一是属于同一控制下的关联方”，也就是对华大智造采购金额近3亿元，占年度采购总额的比例为34.81%。

鸿海方面此前对记者表示，“有关董事长个人生涯规划，若有具体信息将依规定办理，公司各事业群独立运作，日常营运皆由专业经理人负责。”新局势挑战目前郭台铭主张的“分拆”上市已经将鸿海推向控股公司的方向发展。曾经，外界揣测郭台铭是希望利用这种方式“赛马”，从而选出最合适的接班人选，但现在看来，摆在鸿海面前的挑战不仅仅是接班人的问题。